BENEFICIOS DE LOS EMPLEADOS
COBRA | ERISA
planes de prestaciones al son regulados por una desconcertante serie de estatutos legales, reglamentarias y procedimientos. Como resultado, la gestión de prestaciones de los empleados representa un continuo, de tiempo, y la responsabilidad de ser difícil de comprender para los empleadores.
El Estudio Jenkins Ley puede apoyar y asesorar a los empleadores en todos los aspectos de la ley de beneficios para empleados, incluyendo:
- Ayudar en la selección, elaboración y establecimiento de planes de beneficios, incluidos los planes de prestaciones que van desde la jubilación, compensación diferida, y la cobertura de salud, a la discapacidad a largo plazo, por despido, asistencia a los empleados y los subsidios cafetería.
- Mantener el cumplimiento de los Ingresos de Jubilación de Empleados Ley de Seguridad (ERISA), incluidos los requisitos relativos a la operación y administración de planes de beneficios.
- Ayudar en la selección, elaboración y administración de la compensación especializados y programas de beneficios para los puestos directivos y ejecutivos.
- Garantizar el cumplimiento de la advertencia, la elección, y afirma las necesidades de gestión de la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria Act (COBRA).
- En representación de los empleadores en los litigios relativos a cuestiones de beneficios tales como: derecho de prioridad ERISA; disputas sobre el derecho a las prestaciones; incumplimiento de deber fiduciario, y acciones de daños que implica una falta o negligencia por parte de terceros administradores, consultores y otros expertos.
