BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS
COBRA | ERISA
Los planes de beneficios para empleados se rigen por una desconcertante serie de estatutos legales, reglamentos y procedimientos. Como resultado, la gestión de beneficios de los empleados representa una tarea permanente, de tiempo, ya menudo confuso para los empleadores.
El bufete de abogados Jenkins pueden apoyar y asesorar a los empleadores en todos los aspectos de la ley de beneficios para empleados, incluyendo:
- Ayudando a la selección, elaboración y establecimiento de planes de beneficios, incluyendo planes de ofrecer beneficios que van desde la jubilación, compensación diferida y la cobertura de salud, de discapacidad a largo plazo, la ruptura de asistencia al empleado, y las subvenciones a la cafetería.
- Mantener el cumplimiento de los Ingresos de Jubilación del Empleado Ley del Seguro (ERISA), incluidos los requisitos relativos a la operación y administración de planes de beneficios.
- Ayudar en la selección, elaboración y administración de programas especiales de compensación y beneficios para los puestos directivos y ejecutivos.
- Asegurar el cumplimiento de la notificación, elección, y afirma las necesidades de administración de la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA).
- En representación de los empleadores en un litigio sobre cuestiones de prestaciones, tales como: derecho preferente ERISA; derecho las controversias relativas a las prestaciones; incumplimiento de deber fiduciario, y las acciones de daños relacionados con conducta indebida o negligencia por parte de los administradores de terceros, los consultores y otros expertos.
