Igualdad en el Empleo
ADEA | ADA | Discapacidades | Discriminación
El acoso | acoso sexual
Muchas leyes imponen obligaciones de igualdad de oportunidades en el empleo a los empleadores. Estas leyes afectan a todas las decisiones sobre el empleo: la publicidad para los solicitantes, pruebas y entrevistas, la promoción o la terminación de los empleados. Firma Jenkins Ley ayuda a los empleadores a comprender sus obligaciones legales complejas en todos los ámbitos del empleo y cumplir con las leyes locales, estatales y federales que prohíben la discriminación en el empleo.
Firma Jenkins Ley asesora a los clientes sobre la manera de ser en el debido respeto, y ofrece tácticas para evitar reclamaciones y litigios. Si es necesario, también ayudamos a los empresarios en la defensa de cualquier reclamación que pueda surgir. Los servicios específicos incluyen:
- En representación de los empleadores ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades, las comisiones estatales que regulan el empleo justo, y otras leyes federales, estatales y locales de derechos civiles.
- Revisión de las acciones del personal propuestos, incluyendo la disciplina, los ascensos, ceses y despidos de las demandas por discriminación posibles.
- Revisión de las prácticas del personal, y la redacción de solicitudes de empleo y las políticas que prohíben la discriminación y el acoso.
- Diseñar planes de acción afirmativa y de los empleadores ayudar en las auditorías de la agencia de esos planes.
