Servicio de Inmigración y VISA
El bufete de abogados Jenkins ayuda a los empleadores a nivel nacional con asuntos de inmigración relacionadas con el empleo.
El empleo de ciudadanos no estadounidenses en los Estados Unidos
Los extranjeros suelen trabajar en los Estados Unidos en uno de los muchos temporales (o de "no inmigrante") visas. Cada categoría de la visa tiene criterios únicos ya menudo complejos. Nuestros abogados trabajan con los empleadores para evaluar las características específicas de la empresa, la propuesta de posición de EE.UU. de empleo, y los antecedentes y calificaciones de los potenciales empleado extranjero. Con esta información, se determina la visa de trabajo mejor, tanto para el corto y largo plazo.
Recepción de certificación laboral para un empleado
El Departamento de Trabajo de EE.UU. (DOL) requiere una "certificación laboral", por un empleador a ofrecer un empleo permanente a un extranjero. En este caso, el Departamento de Trabajo tiene un doble y, a veces, contradictorios objetivos: (1) para proteger la fuerza laboral de EE.UU., sin embargo, (2) para permitir que los extranjeros con habilidades de trabajo beneficiosa para trabajar en los Estados Unidos. El Departamento de Trabajo aprobará el certificado de trabajo sólo si está convencido de que hay una oferta insuficiente de trabajadores de EE.UU. disponible, dispuesto, y se clasificó para el trabajo en cuestión y que el empleo permanente de la política exterior nacional no afectará adversamente los salarios y las condiciones de trabajo de Del mismo modo los trabajadores EE.UU..
Cumplir con las sanciones I-9/Employer Formulario
Para detener el flujo de la inmigración ilegal en los Estados Unidos, el Congreso ha promulgado una ley que impone sanciones a los empleadores que a sabiendas contratan a ciudadanos no estadounidenses que están autorizados a trabajar en los Estados Unidos. Además, el papeleo y los requisitos de documentación aplicables al empleo de todas las personas, incluyendo ciudadanos de los EE.UU.. Estas leyes exigen la finalización de la verificación del INS I-9 Verificación de Elegibilidad de Empleo forma, para que todos los empleados deben proporcionar la documentación para probar tanto su identidad y autorización para trabajar en los Estados Unidos. El empleador es responsable de confirmar en el formulario I-9 que la documentación presentada por el empleado parece auténtico y que, a lo mejor del conocimiento del empleador, el empleado está autorizado a trabajar en los Estados Unidos.
Numerosas disposiciones regulan cuándo y cómo completar los formularios I-9, donde debe ser el I-9 mantiene en los registros del empleador de personal, el tiempo que deben conservarse, y mucho más. De una violación por primera vez, la ley impone multas a los empleadores de hasta $ 1,000 por persona por una violación de trámites simples, y hasta $ 2.000 para el empleo a sabiendas a un extranjero no autorizado. Un patrón o práctica de violaciónes provoca sanciones penales.
Sanciones a los empleadores disposiciones han cambiado la forma de los empleadores EE.UU. contratar a sus empleados. El bufete de abogados Jenkins ofrece orientación a los empleadores sobre el intrincado, y potencialmente costosa, los problemas en esta área.
Como muchos empleadores han experimentado, EE.UU. las leyes de inmigración sean cumplidas por las agencias gubernamentales que muestran una respuesta hostil restrictivas y, a veces con la inmigración y las necesidades legítimas de las empresas a emplear a los mejores trabajadores disponibles independientemente de su nacionalidad.
